Teams die auf diese Faktoren reflektieren sind gesünder!
Aus den Differenzen der IST- und ZIEL-Werte jeder der 12 Dimensionen lässt sich Handlungsbedarf vermuten.
Zunächst werden die Ursachen für die Differenzen im Detail besprochen um ein gemeinsames Verständnis zu gewährleisten.
Anschließend wird in einer Ursache-Wirkung-Analyse festgelegt, welche Dimension oder Dimensionen zunächst bearbeitet werden sollen.
